Wage भारत में उद्यमियों और श्रम शक्ति के बीच गज़ब का संघर्ष चल रहा है. व्यवसायी भारी लाभ कमा रहे हैं, लेकिन उसका लाभ कर्मचारियों को नहीं दे रहे हैं. पिछले 15 वर्षों में निजी क्षेत्र ने जबरदस्त प्रगति की जबकि वेतन वृद्धि नाम मात्र की हुई. सरकार परेशान है की कैसे इस गैप को भरा जाये,
इस साल जुलाई-सितंबर में आर्थिक विकास दर में 5.4 प्रतिशत की तेज गिरावट ने नीति निर्माताओं के बीच चिंता पैदा कर दी है कि पिछले चार वर्षों में मुनाफे में 4 गुना (चार गुना) वृद्धि के बावजूद कॉरपोरेट क्षेत्र में कम एकल-अंकीय आय वृद्धि मांग में कमी के पीछे एक कारण है।
Wage आर्थिक सलाहकार की चिंता
मुख्य आर्थिक सलाहकार वी अनंथा नागेश्वरन ने कॉरपोरेट सम्मेलनों में फिक्की-क्वेस रिपोर्ट का हवाला दिया और सुझाव दिया कि भारतीय उद्योग जगत को अपने भीतर झांकने की जरूरत है और शायद इस बारे में कुछ करना चाहिए। कॉरपोरेट बोर्डरूम, प्रमुख आर्थिक मंत्रालयों और दोनों के बीच इस बारे में गंभीर चर्चा हो रही है.
इंजीनियर की तनख्वा ०.8 प्रतिशत बढ़ी
फिक्की और क्वेस कॉर्प लिमिटेड द्वारा तैयार की गई एक रिपोर्ट के अनुसार 2019 और 2023 के बीच छह क्षेत्रों में चक्रवृद्धि वार्षिक वेतन वृद्धि दर इंजीनियरिंग, विनिर्माण, प्रक्रिया और बुनियादी ढांचा (ईएमपीआई) कंपनियों के लिए 0.8 प्रतिशत और फास्ट-मूविंग उपभोक्ता सामान (एफएमसीजी) फर्मों के लिए 5.4 प्रतिशत के बीच थी।
औपचारिक क्षेत्रों में श्रमिकों की स्थिति बदतर
औपचारिक क्षेत्रों में भी श्रमिकों के लिए जो बात बदतर हुई है, वह है वास्तविक आय में मामूली या नकारात्मक वृद्धि, यानी मूल्य वृद्धि या मुद्रास्फीति के लिए समायोजित वेतन वृद्धि। 2019-20 से 2023-24 तक के पांच वर्षों में, खुदरा मुद्रास्फीति क्रमशः 4.8 प्रतिशत, 6.2 प्रतिशत, 5.5 प्रतिशत, 6.7 प्रतिशत और 5.4 प्रतिशत बढ़ी। सरकारी सूत्रों ने कहा कि कम आय स्तर, खासकर शहरी क्षेत्रों में, कम खपत का एक कारण था।
कोविड का फ़ायदा उठाया उधोगों ने
कोविड महामारी का फ़ायदा उठाकर उधमियों ने लोगों को नौकरी से निकाला या वेतन आधा कर दिया था. उनको पता चला की लोग कम वेतन में भी काम करेंगे . कोविड के बाद, दबी हुई मांग के साथ खपत बढ़ी, लेकिन धीमी वेतन वृद्धि ने कोविड-पूर्व चरण में पूर्ण आर्थिक सुधार के बारे में चिंताओं को सामने ला दिया है।
ईएमपीआई क्षेत्र के लिए सबसे कम 0.8 प्रतिशत रही
फिक्की-क्वेस सर्वेक्षण के परिणाम के अनुसार 2019-23 के दौरान मजदूरी के लिए चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर (सीएजीआर) ईएमपीआई क्षेत्र के लिए सबसे कम 0.8 प्रतिशत रही है। यह एफएमसीजी क्षेत्र के लिए 5.4 प्रतिशत के साथ सबसे अधिक था। बीएफएसआई (बैंकिंग, वित्तीय सेवाएं, बीमा) के लिए, 2019-23 के दौरान मजदूरी 2.8 प्रतिशत बढ़ी; खुदरा के लिए 3.7 प्रतिशत; आईटी के लिए 4 प्रतिशत; और लॉजिस्टिक्स के लिए 4.2 प्रतिशत।
FMCG क्षेत्र के लिए औसत वेतन सबसे कम
2023 में FMCG क्षेत्र के लिए औसत वेतन सबसे कम 19,023 रुपये था, और 2023 में IT क्षेत्र के लिए सबसे अधिक 49,076 रुपये था। जिस चीज ने श्रमिकों के लिए मामले को बदतर बना दिया है, वह है वास्तविक आय में मामूली या नकारात्मक वृद्धि, यानी मूल्य वृद्धि या मुद्रास्फीति के लिए समायोजित होने पर वेतन वृद्धि। मुख्य आर्थिक सलाहकार वी अनंथा नागेश्वरन ने इसे “आत्म-विनाशकारी” बताया है और भारत इंक से अपने भीतर देखने का आग्रह किया है।
श्रमिकों को भुगतान न करना आत्म-विनाशकारी या हानिकारक होगा
5 दिसंबर को एसोचैम के भारत @100 शिखर सम्मेलन में, नागेश्वरन ने कहा कि मुनाफे के मामले में पूंजी में जाने वाली आय के हिस्से और मजदूरी के रूप में श्रमिकों को जाने वाली आय के हिस्से के बीच बेहतर संतुलन होना चाहिए। “इसके बिना, कॉर्पोरेट्स के अपने उत्पादों को खरीदने के लिए अर्थव्यवस्था में पर्याप्त मांग नहीं होगी। दूसरे शब्दों में, श्रमिकों को भुगतान न करना, या पर्याप्त श्रमिकों को काम पर न रखना, वास्तव में कॉर्पोरेट क्षेत्र के लिए आत्म-विनाशकारी या हानिकारक होगा,” उन्होंने कहा था। नागेश्वरन ने बताया कि वास्तव में मार्च 2024 में कॉरपोरेट्स की लाभप्रदता 15 साल के उच्चतम स्तर पर थी।
2008 एक अत्यंत अनुकूल वैश्विक विकास माहौल
उन्होंने कहा “पिछला उच्चतम स्तर मार्च 2008 में सकल घरेलू उत्पाद का 5.2 प्रतिशत, कर पश्चात लाभ था। वह तेजी का दौर था। लेकिन कोविड के बाद और बहुत कठिन वैश्विक माहौल में 2024 में 4.8 प्रतिशत तक पहुँचने में सक्षम होना… जबकि 2008 एक अत्यंत अनुकूल वैश्विक विकास माहौल था। इसका मतलब है कि लाभप्रदता वृद्धि बिल्कुल प्रभावशाली रही है। पिछले चार वर्षों में वृद्धि 4 गुना थी, भारतीय कॉरपोरेट क्षेत्र के मुनाफे में चार गुना वृद्धि,
मीडिया में दुर्गति
मीडिया में सबसे दुर्गति है . लालाओं को पत्रकारों से फ्री या कम तनख्वा में काम लेना आ गया . पत्रकारिता संस्थानों के बच्चों को 5000 रूपये से लेकर 25000 रुपये दिए जाते हैं . बहुत से बच्चे जल्दी ही दुसरे क्षेत्र में चले क जाते है,
कर्मचारियों को मिलने वाले मुआवजे में वृद्धि कमजोर होती जा रही
नागेश्वरन ने कहा कि भारतीय सूचीबद्ध कंपनियों की स्टाफ लागत, चाहे वह आईटी फर्म हो या सामान्य, कम हो रही है। “दूसरे शब्दों में, कर्मचारियों को मिलने वाले मुआवजे में वृद्धि कमजोर होती जा रही है। और अगर आप प्रबंधकीय मुआवजे को हटा दें, तो गिरावट और भी तीव्र दिखाई देगी,” उन्होंने कहा। सर्वेक्षण में, औसत सकल वेतन की गणना किसी विशेष क्षेत्र में विभिन्न नौकरी भूमिकाओं में सभी कर्मचारियों के संचयी वेतन को कर्मचारियों की कुल संख्या से विभाजित करके की गई है। सर्वेक्षण में कहा गया है कि वेतन वृद्धि सांकेतिक है और निश्चित नहीं है क्योंकि वेतन नौकरी की भूमिकाओं के आधार पर भिन्न होता है, कुछ नौकरी भूमिकाओं में बाकी की तुलना में अधिक वेतन मिलता है।
कम वेतन को लेकर चिंता सरकार में कई आंतरिक चर्चाओं में सामने आई है
इस परिप्रेक्ष्य में, भारत इंक के एक विश्लेषक, जो सरकार में चर्चाओं से अवगत हैं, ने कहा कि विकास के इस व्यापक आर्थिक चरण में, भारत में असमानता में वृद्धि देखने को मिलेगी।
भारत में कार्यबल में वृद्धि बहुत मजबूत है
एक विशेषज्ञ के अनुसार “महामारी ने समस्या को और बढ़ा दिया है; हम महामारी-पूर्व विकास पथ से 7 प्रतिशत पीछे हैं। और आप इस तथ्य को नजरअंदाज नहीं कर सकते कि भारत में कार्यबल में वृद्धि बहुत मजबूत है। इसलिए हमारी अर्थव्यवस्था उस स्थान से एक वर्ष पीछे है जहां उसे होना चाहिए, और हमारे पास श्रम का एक अतिरिक्त वर्ष है,”
काम करने वाले अधिक होने से सौदेबाज़ी नहीं हो पाती
विश्लेषक ने कहा “पूंजी के मुकाबले श्रम की अधिकता को देखते हुए, श्रम की सौदेबाजी की शक्ति कम है। धीमी वेतन वृद्धि स्पष्ट रूप से अपरिहार्य है।” लेकिन क्या कॉर्पोरेट इंडिया को इसके बारे में कुछ करना चाहिए? , इस व्यापक माहौल में, यह परिणाम है।
जीडीपी के हिस्से के रूप में वेतन वृद्धि लगातार घट रही है
कुछ अन्य अर्थशास्त्रियों ने कहा कि धीमी वेतन वृद्धि भारत में श्रम उत्पादकता और कम गुणवत्ता वाली नौकरियों में भी धीमी वृद्धि में तब्दील हो रही है। “धीमी वेतन वृद्धि दुनिया भर में एक आवर्ती घटना है, जिसमें भारत सहित वैश्विक स्तर पर देशों में पिछले दशक में जीडीपी के हिस्से के रूप में वेतन वृद्धि लगातार घट रही है। इस प्रकार, 1990 के दशक से पहले जब संगठित श्रम बहुत मजबूत था,
कर्मचारी अब वेतन में कटौती का विरोध नहीं कर सकते
16वें वित्त आयोग के सदस्य और भारतीय स्टेट बैंक के समूह मुख्य आर्थिक सलाहकार सौम्य कांति घोष ने कहा नाममात्र वेतन की नीचे की ओर नाममात्र कठोरता के बारे में लंबे समय से चली आ रही धारणाएँ अब स्पष्ट रूप से प्रचलन में नहीं हैं। कर्मचारी अब वेतन में कटौती का विरोध नहीं कर सकते हैं और कम दर पर भी काम करने को तैयार हैं, जो श्रम उत्पादकता में धीमी वृद्धि का एक बड़ा कारण है। यह भी भारत की कम गुणवत्ता वाली नौकरियों के उत्पादन की समस्या का एक हिस्सा है। भारत में वास्तव में अल्परोजगार की समस्या है और हमें यह सुनिश्चित करने के लिए अच्छी गुणवत्ता वाली नौकरियां पैदा करनी चाहिए कि खपत अधिक व्यापक हो.
